Prednosti privremenog zapošljavanja
- sniženje troškova radne snage
- smanjen opseg administrativnih poslova
- zapošljavanje prema dinamici proizvodnog i prodajnog procesa
- fleksibilnost u promjeni radnika
- pravno praćenje zakonske regulative prava i obveza radnika
- na radnike se ne primjenjuju odredbe Kolektivnog ugovora
- Umanjene direktne obveze prema radniku vezano uz Zakon o radu jer sukladno Zakonu, radniku je poslodavac Agencija
- Pogodno za ugostiteljsku, proizvodnu, građevinsku, trgovačku djelatnost.