Selekcija radnika za privremeno zapošljavanje

standardni postupak uključuje primjenu psihologijskih mjernih instrumenata za ispitivanje:

INTELEKTUALNIH SPOSOBNOSTI

• Na temelju rezultata na ovim testovima moguće je predvidjeti opću sposobnost snalaženja u
  novim situacijama , brzinu usvajanja novih vještina i specifične intelektualne sposobnosti.

KARAKTERISTIKA LIČNOSTI

• (upitnik koji primjenjujemo kao standardni dio selekcijskog postupka danas je među
  najpopularnijim metodama za ispitivanje karakteristika osobnosti sa najboljim metrijskim karakteristikama

INTERVJU

Koristeći strukturirani selekcijski intervju provjeravamo:

• Može li osoba obaviti posao – je li kompetentna?
• Je li dobro motivirana?
• Može li se kandidat uklopiti u Vašu radnu organizaciju?

psihologijsko testiranje